
Avis de recrutément
AVIS
Le Haut Conseil de l’Education annonce l'organisation d'un concours pour le recrutement de cinq experts contractuels à temps plein, avec des salaires convenables, par sélection de dossiers et présentation des expertises et compétences.
Une commission indépendante et pleinement souveraine, est chargée d'organiser ce concours conformément aux spécifications et exigences indiquées ci-dessous :
1) Candidature
Le registre des candidatures est ouvert à distance via la plateforme de recrutement https://recrutements.gov.mr/fr/
où les éléments requis du dossier doivent être téléchargés sur la plateforme à partir du lundi 13 octobre 2025 jusqu'au mercredi 22 octobre 2025.
Le concours est ouvert aux personnes de nationalité mauritanienne, fonctionnaires (en détachement) ou non fonctionnaires, âgées d'au moins 35 ans et ne dépassant pas 60 ans au 31 décembre 2025.
Le dossier de candidature est composé de :
-Carte Nationale d’identité
-Diplômes requis (Bac, bac+4 ou plus,…)
- Diplômes et / ou attestations de formations supplémentaires ;
- CV détaillé et actualisé ;
- Tout document attestant les expériences mentionnées (Décret, Arrêté, décision de nomination, contrats, bulletin de salaire, expertises ...)
2) Postes
Les postes de ce concours sont répartis comme suit :
Poste |
Nombre |
Diplôme requis |
Expériences et compétences requises |
Expert en Communication ou médias |
1 |
Diplôme de l'enseignement supérieur obtenu après au moins quatre années d'études post-bac (Maîtrise, Master, Doctorat ; ou tout diplôme équivalent) en communication ou médias ou domaine connexe, avec une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le domaine de la communication ou médias. |
1. Bonne connaissance de l'arabe, du français et la connaissance de l'anglais est un atout. 2. Compétences en rédaction, diffusion médiatique, éditorial de rapports, préparation de discours et de briefings, présentation d'exposés écrits et oraux, avec une capacité à communiquer, débattre et intervenir sur des points de presse concernant les questions pédagogiques et techniques liées à l'éducation. 3. Compétences en gestion des interfaces médiatiques avec une maîtrise du suivi des publications papier et numérique sur les pages des réseaux sociaux et sur les sites d'information ou pertinents. 4. Expérience dans l'utilisation des outils bureautiques numériques et l'exploitation de divers moyens de communication numérique pour la préparation de publications, d'annonces, de dépliants et la gestion de campagnes de sensibilisation et d'information. 5. Expérience dans la gestion de sites web et l'administration de bases de données. 6. Bonne connaissance de l'infrastructure des technologies de l'information et de la gestion du parc informatique. | |
Expert en Suivi et Évaluation |
1 |
Diplôme de l'enseignement supérieur obtenu après au moins quatre années d'études post-bac (Maîtrise, Master, Doctorat ; ou tout diplôme équivalent) en économie, statistiques ou domaine connexe ; avec une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le domaine du suivi et de l'évaluation |
1. Bonne connaissance de l'arabe, du français et la connaissance de l'anglais est un atout. 2. Maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint, …). 3. Capacité à fournir des conseils techniques, à donner son avis et à participer activement au suivi et à l'évaluation des études et projets proposés pour examen ou mise en œuvre. 4. Maîtrise de la formulation et de la préparation des aspects relatifs au suivi et à l'évaluation dans les rapports annuels ou périodiques et les études pédagogiques. 5. Compétence technique dans les différentes méthodes de suivi et d'évaluation, avec une connaissance des principales approches et normes internationales en la matière. 6. Capacité à concevoir et appliquer des modèles, à élaborer des matrices, et à construire et suivre des indicateurs de performance. 7. Maîtrise de l'utilisation des méthodes quantitatives et qualitatives mixtes. 8. Expérience en planification stratégique dans le domaine de l'éducation, définition d'objectifs, mesure des indicateurs de performance, élaboration de rapports, exploitation de bases de données et préparation de plans de suivi et d'évaluation de la performance. 9. Expérience dans l'utilisation de logiciels spécialisés pour le suivi, l'évaluation et l'analyse quantitative et qualitative (SPSS, R, Stata, NVivo, Atlas.ti). | |
Expert en Sciences de l'Éducation
|
1 |
Diplôme de l'enseignement supérieur obtenu après au moins quatre années d'études post-bac (Maîtrise, Master, Doctorat ; ou tout diplôme équivalent) en sciences de l'éducation ou domaine connexe ; avec une expérience professionnelle d'au moins dix ans dans le domaine de l'éducation ou des sciences de l’éducation. |
1. Bonne connaissance de l'arabe, du français et la connaissance de l'anglais est un atout. 2. Maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint, …). 3. Bonne connaissance du système éducatif mauritanien, en particulier des réformes éducatives et des programmes de soutien à l'éducation. 4. Compétences avérées en analyse, rédaction de rapports et d'études pédagogiques, et évaluation des réformes éducatives en Mauritanie et dans la sous-région. 5. Expérience dans l'organisation et la gestion de sessions de formation et de renforcement des capacités. 6. Expérience dans la préparation d'études comparatives internationales (benchmarking). 7. Expérience dans l'utilisation d'outils de planification et de prospective pédagogique, et de collecte et d'analyse de données et d'informations pédagogiques. | |
Expert en Droit |
1 |
Diplôme de l'enseignement supérieur obtenu après au moins quatre années d'études post-bac (Maîtrise, Master, Doctorat ; ou tout diplôme équivalent) en droit, avec une expérience professionnelle minimale de dix ans dans le domaine du droit. | |
1. Bonne connaissance de l'arabe, du français et la connaissance de l'anglais est un atout, de même que l'expérience dans le domaine éducatif. 2. Maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint, …). 3. Capacité à fournir des conseils techniques et à exprimer une position juridique sur les études et projets proposés pour examen ou mise en œuvre. 4. Compétence dans la rédaction d'avis, de procès-verbaux et dans la consolidation des aspects juridiques des textes réglementaires, des rapports périodiques annuels ou trimestriels et des études pédagogiques. 5. Connaissance des législations sur l'enseignement, des textes réglementaires et des réformes éducatives. 6. Expérience dans la rédaction et la révision de textes juridiques et règlementaires (lois, décrets, arrêtés, décisions, règlements intérieurs…). 7. Connaissance des textes de la législation scolaire et du droit du travail, et capacité à analyser les textes juridiques et à les adapter à la réalité éducative mauritanienne. 8. Connaissance des normes internationales pertinentes pour l'éducation (UNESCO, UNICEF, conventions internationales relatives à l'éducation et aux droits de l'enfant...). | |
Expert en Économie |
1 |
Diplôme de l'enseignement supérieur obtenu après au moins quatre années d'études post-bac (Maîtrise, Master, Doctorat ou tout diplôme équivalent) en économie ou domaine connexes, avec une expérience professionnelle d'au moins dix ans dans le domaine. |
1. Bonne connaissance de l'arabe, du français et la connaissance de l'anglais est un atout, de même que l'expérience dans le domaine éducatif). 2. Maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint, …). 3. Capacité à fournir des conseils techniques et à donner son avis sur les études et projets proposés pour examen ou mise en œuvre dans les domaines de l'économie et du budget. 4. Maîtrise de la formulation et de la préparation des aspects relevant de sa spécialité dans les rapports périodiques annuels ou trimestriels et les études pédagogiques. 5. Expérience pratique en analyse des politiques éducatives, des lois de finances et préparation des demandes de financement. 6. Capacité à préparer des études de faisabilité économique pour les projets éducatifs. 7. Connaissance des méthodes de modélisation économique et des prévisions budgétaires à long terme. 8. Bonne connaissance de la réalité économique et sociale de la Mauritanie et de la sous-région, et des programmes nationaux de soutien aux politiques éducatives. 9. Expérience de coopération avec les organisations internationales (UNESCO, Banque Mondiale, UNICEF...). 10. Maîtrise de l'utilisation des logiciels de statistique et d'analyse économique (SPSS, Stata, R, Excel avancé). 11. Capacité à concevoir des questionnaires et des études de terrain, et à collecter, traiter et analyser les données avec précision. 12. Compétence en rédaction de rapports analytiques clairs et simplifiés pour les décideurs, présentation des problèmes, proposition d'alternatives et allocation des ressources en garantissant l'équité et la transparence. 13. Capacité à étudier le coût et la qualité de l'éducation et à proposer des solutions pour améliorer l'efficacité interne et externe du système. |
3) Processus de sélection
Le processus de sélection s'effectue en trois phases, comme indiqué dans le tableau ci-dessous :
|
Phase |
Tâches |
Notation |
1 |
Phase de vérification de l'éligibilité |
Un minimum de 15 points est attribué à chaque dossier complet, et 15 points sont consacrés à l’évaluation des éléments additionnels du dossier. |
30 |
2 |
Phase d'évaluation des dossiers |
Application de la grille d'évaluation sur les dossiers éligibles. |
40 |
3 |
Phase d'entretien et de présentation des exposés |
Vérification des expertises, expériences et connaissances justifiant l'attribution des points lors de l’entretien en présentiel avec le candidat. |
30 |
|
Total |
|
100 |
Phase 1 : Éligibilité (30 points)
Lors de cette phase, on étudie la conformité aux conditions de participation au concours et on évalue son admissibilité.
Tout dossier ne remplissant pas l'une des trois conditions relatives à l'âge, au diplôme ou à la durée d'expérience est éliminé et se voit attribuer la note zéro.
Tout dossier remplissant simultanément les trois conditions relatives à l'âge, au diplôme et à la durée d'expérience est accepté. Le niveau d'admissibilité est évalué et les dossiers acceptés sont classés selon le tableau suivant :
Diplôme |
Points |
Spécialisation |
Points |
Durée de l'expérience professionnelle |
Points |
Bac + 4 |
6 |
Diplôme loin de la spécialité |
0 |
Expérience de 10 à 15 ans |
5 |
Bac + 5 |
7 |
Diplôme proche de la spécialité |
6 |
Expérience supérieure à 15 ans et inférieure à 20 ans |
7 |
Doctorat |
10 |
Diplôme correspondant à la spécialité |
10 |
Expérience de 20 ans ou plus |
10 |
Phase 2 : Évaluation des dossiers (40 points)
Aucun candidat ne peut être qualifié pour la phase d'évaluation des dossiers du concours s'il n'a pas obtenu au moins 15 points sur les 30 points de la phase d'éligibilité.
Lors de la deuxième phase, le dossier accepté est soumis à une évaluation détaillée selon trois composantes, basée sur la grille de critères suivante :
Composante 1 : Diplômes et attestations (10 points)
Mention du diplôme requis |
Félicitations, Excellent, Très bien |
6 |
Bien, Assez bien |
4 |
Passable |
2 |
Attestations de formations supplémentaires dans le domaine |
Trois ou plus |
2 |
Deux seulement |
1 |
Une seule |
0,5 |
Attestations de formations supplémentaires dans un domaine connexe |
Trois ou plus |
2 |
Deux seulement |
1 |
Une seule |
0,5 |
Composante 2 : Présence des expériences et autres compétences requises conformément aux termes du présent avis (10 points)
Dans cette composante, l’évaluation portera sur les éléments attestant des expériences mentionnées dans l'avis de concours, selon la spécialité :
Toutes les expériences |
Score maximum : 10 |
Majorité des expériences |
Score proportionnel au nombre disponible : de 9 à 5 |
Certaines expériences, sans atteindre la majorité |
Score proportionnel au nombre disponible : de 4 à 1 |
Composante 3 : Expériences et tâches précédentes dans le domaine (20 points)
Expérience attestée ou étude dans le domaine |
Trois ou plus |
6 |
Deux seulement |
4 |
Une seule |
2 |
Expérience supplémentaire attestée ou étude dans un domaine connexe |
Trois ou plus |
5 |
Deux seulement |
3 |
Une seule |
2 |
Travaux et réalisations mentionnés |
Réalisation personnelle |
3 |
Premier responsable en collaboration avec d'autres |
2 |
Collaborateur de second rang |
1 |
Fonctions précédentes dans le domaine |
Grade d'expert ou de consultant |
3 |
Grade de directeur central ou équivalent |
2 |
Grade de chef de service |
1 |
Colloques et ateliers dans le domaine |
Organisateur ou présentateur d'une communication ou conférencier principal |
3 |
Intervenant secondaire de deuxième rang |
2 |
Participant ou bénéficiaire ordinaire |
1 |
Phase 3 : Entretien personnel et présentations (30 points)
Après l'achèvement des différentes composantes de l'évaluation des dossiers, tous les candidats ayant obtenu 20 points à l'évaluation des dossiers sont considérés admissibles et seront soumis à un entretien personnel en deux étapes devant le jury. Cet entretien vise à : vérifier la véracité des informations, authenticité de diplômes et attestations fournis dans le dossier de candidature, évaluer une présentation sur le poste candidaté, ainsi qu'à évaluer les capacités du candidat dans son domaine de spécialisation, en langues (expression orale et écrite, compréhension, conceptualisation) et en compétences informatiques.
Les candidats qualifiés pour la troisième phase doivent être munis, au moment de l'entretien, des documents suivants :
* Originaux des diplômes et attestations ;
* Carte d'identité nationale ;
* Documents prouvant l'expérience déclarée ;
* Casier judiciaire datant de moins de trois mois.
L'entretien du candidat est mené directement par le comité d'experts sous la supervision du jury. Le candidat est invité à:
* Tirer au choix une question dans une banque de questions préparée à cet effet
* Faire une présentation succincte sur le contenu de la question
* Discuter et débattre avec les experts sur la réponse et sur certaines tâches requises par le poste candidaté
* Passer une évaluation écrite en arabe
* Passer une évaluation écrite en français
* Passer une évaluation pratique sur les logiciels bureautiques et informatiques mentionnés dans l'avis de concours
Composante 1 : Spécialisation et capacités linguistiques (20 points)
|
Excellent à Bon |
Assez bien |
Moyen |
Faible |
Compréhension de la question, qualité de la réponse et méthodologie |
5 |
4 |
3 |
0 |
Qualité d'écoute et d'interaction durant la discussion, comportement, tenue, concentration, réactions |
3 |
2 |
1 |
0 |
Expression orale en arabe |
3 |
2 |
1 |
0 |
Expression orale en français |
3 |
2 |
1 |
0 |
Expression écrite en arabe |
3 |
2 |
1 |
0 |
Expression écrite en français |
3 |
2 |
1 |
0 |
Composante 2 : Compétences en informatique (10 points)
Lors de cette phase, un test pratique évalue le niveau de maîtrise du candidat avec les outils informatiques mentionnés dans l'avis de concours, sur au moins deux des logiciels spécifiés pour la spécialité :
Élément |
Excellent à Bon |
Assez bien |
Moyen |
Faible |
Premier élément |
5 |
4 |
2 |
1 |
Second élément |
5 |
4 |
2 |
1 |
Vérification des atouts préférentiels
Connaissance de l'anglais pour toutes les spécialités |
Niveau avancé |
5 |
Niveau intermédiaire |
3 |
Niveau débutant |
1 |
Expérience dans le domaine de l'éducation pour les spécialités précisées dans l'avis, pendant plus de deux ans |
Enseignement universitaire ou secondaire |
5 |
Enseignement primaire |
3 |
Travail dans le secteur de l’éducation (hors enseignement) |
1 |
Après traitement des éventuelles réclamations de chaque phase, le jury annonce les résultats. Le classement final des candidats se fera sur la base de la somme des points obtenus dans les trois phases, additionnés aux points préférentiels.
Avis aux candidats
1. Veuillez-vous assurer d'avoir lu la grille d'évaluation jointe et de fournir tous les documents disponibles dans le dossier de candidature afin qu'ils puissent être évalués en détail selon les spécifications de la grille.
2. Tout dossier incomplet est susceptible d'être éliminé directement.
3. Il n'est pas permis de compléter le dossier de candidature après la clôture du dépôt de candidature.
4. Il est demandé aux candidats de joindre les relevés de notes de tous les cycles d'études pour permettre au jury de préciser la mention de chaque diplôme du candidat en cas de besoin.